Den künftigen Lebenslauf nutzen

Oft wird in einem Bewerbungsgespräch nur rückblickend der Lebenslauf eines(r) Bewerber*in betrachtet. Stellen Sie sich vor, Sie fragen einen Bewerber*in bei dem Einstellungsgespräch über den künftigen Lebenslauf. Stellen Sie einmal die Frage „Wir schreiben das Jahr 2026, was hat sich dann rückblickend für Sie verändert. Lassen Sie dem(r) Kandidat*in Zeit. Spannend wird die Antwort auf jeden Fall sein. Auf diese Weise können Sie den kompletten Lebenslauf durchgehen. Die Bewerber*innen fühlen sich wertgeschätzt, erfahren etwas über sich und die Ziele werden geschärft.

Ihr Christoph Honig – Beratung für den Buchhandel